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Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen. Grundsätzlich sind wir offen für alle Bewerber.

Vor allem aber für diejenigen, die an einer Karriere im iGaming interessiert sind und ihre Leidenschaft für diese Branche mit uns teilen. Unser Fokus liegt darauf, ihr Potenzial in unseren verschiedenen Fachbereichen weiterzuentwickeln und zu fördern.

Wir suchen motivierte, agile Denker, die Verantwortung gerne übernehmen und vor allem lieben, was sie tun.

Damit möchten wir unsere Teams verstärken. Dieselbe Energie und Leidenschaft setzen wir ein, um auf der anderen Seite unseren Kunden das bestmögliche Produkt anbieten zu können.

Es geht darum, zu lernen und sich anzupassen, sich ständig zu verbessern und offen für Neues zu sein. Jeder bekommt die Chance, Teil unseres Teams zu werden.

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Wir sind immer bereit, unser Spiel auf das nächste Level zu bringen. Dazu gehört auch unser Siegesgeist, der Wettbewerb, das gemeinsame Feiern unserer Siege — das macht uns zu dem, was wir sind.

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Hier herrscht eine unheimlich hohe Fluktuationsrate, weil die Mitarbeiter bewusst überlastet werden. Die Arbeitslast ist für die vorhandene Mitarbeiterzahl nicht zu bewältigen, deshalb laufen viele Prozesse leider sehr schlecht.

Die schlechte Stimmung wird durch den hohen Druck, der durch den Konzern auferlegt, dann nochmals verstärkt.

Es ist einfach ein schnell wachsendes und dynamischen Unternehmen, bei dem man viel lernen kann, vor allem wie man manche Dinge nicht machen sollte.

Auch bei den Vorgesetzten herrscht eine sehr hohe Fluktuationsrate. Am Anfang noch sehr motiviert, die bestehenden Probleme anzugehen, wird die Motivation im Zeitablauf schnell durch den Druck und die hohen Anforderungen zunichte gemacht.

Druck wird nicht abgefangen oder gesteuert, sondern gezielt an die Mitarbeiter weitergegeben. Man lässt das eigene Team gerne ins offene Messer laufen oder sind gute Führungskräfte gefunden, suchen diese nach kurzer Zeit das Weite oder werden verkrault.

Bedenken seitens der Teammitglieder fallen bei der Entscheidung vollkommen unter den Tisch. Im Team selbst versucht man mit allen Mitteln, den Betrieb am Laufen zu halten.

Man hilft sich gegenseitig und macht teilweise Unmögliches möglich. Durch den Druck und die hohe Arbeitslast ist das Team lokal zusammengewachsen.

Das dynamische und schnell wachsende Umfeld erhöht auch die Anforderungen an die internen Prozesse. Man hat wirklich ein breit gefächertes Gebiet an Aufgaben und Anfragen, was die Lernkurve schnell nach oben treibt.

Das liegt vor allem daran, dass einfach zu viele Aufgaben für das vorhandene Personal existieren. Kommunikation innerhalb der Kollegen ist super, allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten sehr spärlich bzw.

Es werden bewusst Informationen zurückgehalten oder erst kommuniziert, wenn es zwingend erforderlich ist. Wichtige Informationen werden meist auch nur in zwei Sätzen via Mail mitgeteilt, Telefonate oder Gespräche kommen da selten vor.

Zudem ist die lokale Kommunikation deutlich besser als von der Konzerngesellschaft in Malta. Unterschiede werden hier prinzipiell nicht gemacht.

Ein weiterer Grund kann hier definitiv auch die Branche sein. Aber auch hier geht das Unternehmen auf jeden Fall in die richtige Richtung. Wirklich viele ältere Kollegen gibt es in unserem Bereich jetzt nicht.

Liegt wahrscheinlich auch hier an der Branche. Aber selbst hier sind mir keine negativen Sachverhalte bekannt. Es gibt zwar ein Budget für jeden Mitarbeiter für Förderungen oder Weiterbildungen, allerdings ist man hier komplett selbst der Entscheidungsträger.

Eine proaktive Unterstützung des Arbeitgebers existiert definitiv nicht. Man muss diesen Prozess selbst vorantreiben.

Manchmal gestaltet sich die Umsetzung auch schwerer als erwartet. Hier ein Danke an unserer Office Management.

Hier ist das Unternehmen wirklich vorne mit dabei. Gehaltszahlungen sind in meinen Augen zumindest fair, da der Mitarbeiter einen Leistungsbonus bei erfüllten Zielvereinbarungen erhält und am Unternehmenserfolg beteiligt wird.

Hier kann ich allerdings nur für mich sprechen. Auch hier ist es eine zweiseitige Medaille. Zum einen bietet das Unternehmen ein neues Bürogebäude mit viel Licht, Innenhöfen, Kaffeemaschinen und kostenlosen Getränken und Obst, teilweise höhenverstellbare Schreibtische und gute EDV-Ausstattung, aber zum anderen kommen auch die Überstunden und der hohe Druck, die unheimlich viel negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen haben.

Leider können die tollen Punkte, die schlechten nicht kompensieren. Von daher sehe ich in diesem Unternehmen wirklich viel Potenzial, da den Mitarbeitern sehr viel geboten wird, aber an der Arbeitslast und dem Druck sowie der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.

Das Unternehmen bietet hier wirklich die Möglichkeit, sich selbst auch umweltbewusst zu verhalten. Es wird die Möglichkeit geboten, ein Firmenfahrrad zu leasen.

Natürlich könnte man hier auch bestimmt noch umweltbewusster agieren, aber der richtige Ansatz und Willen sind auf jeden Fall vorhanden. Einerseits besteht die Möglichkeit, Home Office zu machen.

Gern gesehen ist es trotzdem nicht. Überstunden gehören zur Tagesordnung. Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass dies auch erwartet wird.

Mal später kommen oder früher gehen, ist zwar in Ordnung, aber man geht dennoch mit einem komischen Gefühl, selbst wenn man die Mehrstunden bereits mehrfach erbracht hat.

Der Druck wird vom Unternehmen selbst sehr hoch angesetzt, was meines Erachtens vollkommen bewusst geschaffen und durchgesetzt wird.

Nichts desto trotz wird die Branche in vielen Bereichen immer noch skeptisch betrachtet. Wir sind froh und überrascht, da man viel Positives aber leider auch noch viel Verbesserungspotenzial herauslesen kann.

Wir von HR arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen und Voraussetzungen für unsere Kollegen zu optimieren und zu verbessern.

Aus diesem Grund bedanken wir uns bei dir für deine offene Worte und würden uns freuen, einen tieferen Austausch mit dir darüber zu haben.

Gerne kannst du dich direkt an uns unter careers tipico. Es kommt sehr stark auf die Abteilung an. In einigen Teams ist die Atmosphäre besser als in anderen.

Ebenfalls abhängig vom Team. Zum Teil sollten Vorgesezte mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Es gibt natürlich auch Kollegen, mit denen man sich nicht so gut versteht, aber generell ist ein hoher Kollegenzusammenhalt vorhanden und die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut und sprechen auch viel über private Dinge.

Ich hatte Einfluss auf die Aufgabengestaltung und die Arbeitslast wurde gerecht aufgeteilt. Ideen konnten jederzeit eingebracht werden und waren erwünscht.

Die Aufgaben generell entsprachen allerdings nicht meiner Vorstellung und Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nur begrenzt vorhanden.

Es gibt Verbesserungspotenzial, denn einige Informationen bekommt man als erstes über den Flurfunk. Innerhalb eines Teams ist die Gleichberechtigung gegeben.

Frauen und Männer haben ebenfalls die gleichen Aufstiegschancen. Zwischen den Teams ist die Gleichberechtigung aber geringer, da nicht alle beispielsweise HomeOffice machen können.

Generell werden ältere Mitarbeiter nicht diskriminiert. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, sodass oftmals interne Mitarbeiter aufsteigen können, auch vom Shop ins Office, oder Office-Mitarbeiter in eine Teamleiter-Funktion.

Es wird aber wenig in Trainings investiert, beispielsweise wurde kein Englisch-Kurs ermöglicht, obwohl viele Mitarbeiter dies benötigt hätten.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit mit einem Gleitzeit-Konto. Urlaub kann sehr frei genommen werden, vorausgesetzt ein anderer Kollege kann die Vertretung übernehmen.

Dies ist aber generell normal. Deine Verbesserungsvorschlägen werden wir uns zur Herzen nehmen und in der Zukunft mehr darauf achten.

Wir wünschen Dir viel Erfolg bei deiner neuen beruflichen Herausforderung und persönlich ebenfalls alles Gute.

Die Arbeitsatmosphäre hat mich ein Wenig an einen Kindergarten erinnert. Die Jungen machen den Clown und die Älteren müssen hinterher rufen.

Frage mich wirklich was diese Firma mit Ihrem ganzen Geld macht. Absoluter Horror. Das spiegelt sich am Ende auch wieder.

Keinerlei Ausbildung in diesem Bereich, keinerlei sozial Kompetenzen und am Ende sitzt da irgendwer der keine Ahnung hat was er macht.

Auch die Führungsriege des CS wirft gefühlt jeden raus, der auffliegen lässt, wie unfähig sie doch in Wirklichkeit ist.

Hier werden bewusst keine Namen genannt. Es kann nicht sein dass die Inkompetenz einer "Managerin" einem den Job kostet. Jeder redet über jeden, Tipico ist gefühlt DIE igaming Firma in Malta, zu der wirklich niemand lokales wechseln würde.

Was in dieser Firma vor sich geht hat mit Professionalität rein gar nichts am Hut. Absolut nicht, man schlägt sich den ganzen Tag und den ganzen Abend mit überaggressiven Kunden rum, welche zurecht aufgrund der Inkompetenz des Personals sich durchgehend am beschweren sind.

Überhaupt keine Abwechslung gibt es auch keine.

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